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「真爱年华」水疗技师员工化,年营收破 3 个亿
点击量:13933,作者:高思迪赛

成立于 1999 年的「真爱年华」总部位于西安市,在西安开设有:真爱长安路旗舰店、真爱范特西KTV交大店等九家门店;2011 年进军北京,开设了真爱中国餐馆国贸店。根据「真爱年华」提交新三板的《股份转让说明书》显示,2014 年全年营收 3.2 亿元,净利润近 3000 万元。


「真爱年华」洗浴池实景

水疗事业部人均年创收 32 万元

「真爱年华」的业务涵盖洗浴、KTV 和餐饮三大板块,2014 年水疗事业部营收超过 1.5 亿元,占总收入的 47.51%。成为公司业务的重中之重。洗浴业务不仅收入贡献大,而且毛利润率奇高,根据公司最新的统计--2015 年 1 月到 7 月,洗浴业务的毛利率达 80.64%。

然而很多人想不到,水疗事业部的员工只有 464 人。在 2014 年人均创收高达 32 万元。


优秀技师能针对不同消费者提供个性化、定制化服务

水疗技师员工化 树立人才壁垒

在传统洗浴行业,技师往往是外包人员,并非正式员工,这对管理提出了巨大的挑战。「真爱年华」为了不断推出创新项目,从 2013 年开始进行改革,逐步将原来外包的洗浴技师团队纳入公司员工队伍。

「真爱年华」招聘技师,一方面看重洗浴行业的从业经验,还考察 SPA 保健业、 沐浴水务管理师等多项技术要求。优秀的技师通过长期积累的按摩手法、理疗流程等多个环节可针对不同消费者提供个性化、定制化服务。公司同时也注重洗浴技师人才的培养,拥有一套完整的洗浴技师培训流程,让技师通过专业、体贴、完善的服务赢得客户的口碑。

「真爱年华」拥有的技师人才优势,无形中已经形成了一道壁垒,成为公司的核心竞争力。


「真爱年华」将洗浴技师团队纳入员工队伍

福利留住好技师

在「真爱年华」公布的洗浴业务成本构成中,搓背及按摩的原材料成本占比并不大;人工成本在同业中属较高水准,占比 24.35%。福利不仅仅包含工资和提成,为技师们提供社会保险也公司的重要举措。

根据公司公布的数据,33.8% 的员工缴纳了新农合保险或城镇居民医疗保险;有 25.9 % 的员工缴纳了社会保险;不过依然有超过 40% 的员工没有缴纳社会保险。这是因为部分来自农村的员工认为缴纳社保后,将直接影响到其当期收入,故而不愿缴纳社保。「真爱年华」为切实保障员工利益,为部分未缴纳社保员工购买了商业保险,尽管公司已采取保障措施,但是仍不能替代公司的社保缴纳义务。作为一家准新三板公司,「真爱年华」还做出了风险提示:不排除公司报告期内因未为全员缴纳社保而被追缴的风险。


新三板的的建立,不仅让资本获得退出的通道,也通过更加严格的法务,让更多阶层的劳动者得到保障,获得收益。这就是新三板推动社会进步的一个缩影。



本文文字转载于公众号“新三板出神股票”,由高思迪赛编辑。



高思迪赛GROWTH DESIGN
专注于 温泉酒店 水疗 娱乐 等空间规划设计
致力于 用低成本打造国际级别的设计典范

由美国professor King教授与罗伟先生于美国洛杉矶联合创立,并于中国深圳、泰国曼谷、越南北宁先后成立设计机构,是一家活跃于美国、亚洲及中国大陆专业为温泉酒店、水疗、KTV、酒吧等提供装饰设计一体化的国际化专业团队。为客户铸造品牌 创造价值,使项目更加灵性和独特。
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